Inspeções e diagnósticos

Meça o que importa.
Aja de acordo com o que descobrir.

Pesquisas com múltiplas fontes e diagnósticos de equipe que revelam o que realmente está acontecendo — antes que se torne um problema. Desenvolvido para líderes de RH, executivos de alto escalão e os coaches que os apoiam.

Feedback 360°Pesquisa de EngajamentoPlataforma PDA Dinâmica de EquipeAnônimo8 Idiomas
Nossas ferramentas de pesquisa
Quatro ferramentas — Uma imagem completa

Desde feedbacks individuais até diagnósticos em toda a organização, todas as ferramentas são projetadas para produzir dados acionáveis, e não apenas relatórios.

01

Pesquisa de Feedback 360°

Revela o que as avaliações de desempenho não conseguem. Os gestores veem um lado. Os colegas, outro. Os subordinados, uma perspectiva completamente diferente. O Feedback 360° reúne todas as perspectivas, revelando pontos cegos e oportunidades de desenvolvimento que nenhuma avaliação padrão consegue identificar.

✓ Questionário personalizado (70 a 120 perguntas) ✓ Relatório individual com gráficos de radar ✓ Sessão de feedback facilitada disponível
02

Pesquisa de Engajamento dos Funcionários

Uma pesquisa cientificamente validada que mede o verdadeiro engajamento em toda a sua organização — e não apenas a satisfação. Identifica os fatores específicos que impulsionam e bloqueiam o engajamento por equipe, departamento e perfil demográfico.

✓ Pesquisa validada com 55 perguntas ✓ Segmentação por departamento ✓ Roteiro de ações prioritárias
Ferramenta em destaque — Nova

PDA
Ativos de Diagnóstico

Um diagnóstico organizacional em duas fases, baseado em ciência de gestão validada, que mede o que realmente impulsiona ou bloqueia o desempenho da equipe, com evidências de ROI prontas para apresentação ao conselho.

Desenvolvida em parceria com a PDA Platform, esta ferramenta vai além das pesquisas de opinião — ela mede o comportamento, os padrões de engajamento e as lacunas de percepção da liderança com precisão estatística.

  • Fase 1:Diagnóstico inicial — identifica os fatores de engajamento, as zonas de risco e as lacunas na percepção da liderança.
  • Fase 2:Relatório Delta 4 a 6 meses depois — comprova o ROI do coaching em números, com evidências prontas para apresentação ao conselho.
  • Anônimo · 8 idiomas · Qualquer dispositivo · Sem instalação
  • Com base em pesquisas da McKinsey, Gallup e HBR
Solicite uma demonstração do PDA →
Painel de análise de PDA
8
Idiomas — totalmente anônimo
5
Dimensões de desempenho medidas
2×
Medição de fase — comprova o retorno do investimento
Ferramenta 04
Diagnóstico de dinâmica de equipe

Um retrato vívido de como sua equipe realmente funciona — não apenas no papel, mas na prática, sob pressão e em seus relacionamentos.

Sessão de dinâmica de equipe

Criado a partir de perfis DISC individuais — Atualizado conforme sua equipe evolui.

Quando alguém entra, sai ou muda de função, toda a dinâmica da equipe se transforma. O Relatório de Dinâmica de Equipe monitora isso em tempo real, mapeando estilos de comunicação, padrões de tomada de decisão, pontos de atrito e pontos fortes complementares.

  • Perfis psicométricos individuais para todos os membros da equipe
  • Relatório abrangente sobre a dinâmica da equipe
  • Atualize qualquer participante e regenere a qualquer momento
  • Workshop facilitado de um dia inteiro disponível
  • Plano de desenvolvimento de 12 meses disponível mediante solicitação
Solicitar uma proposta →

Pronto para ouvir o que sua organização realmente está dizendo?

A maioria das pesquisas coleta dados. As nossas geram mudanças. Converse com nossa equipe para descobrir qual diagnóstico se encaixa melhor na sua situação.